西固區(qū)為適應新時期黨員教育管理工作需要，通過建立“責任、糾錯、轉遞、督導”四個體系，進一步明確黨員檔案歸集、保管和使用，切實推動黨員檔案管理更加科學規(guī)范。
建立權責明晰的責任體系，規(guī)范黨員檔案管理流程。全區(qū)黨員檔案管理工作由組織部統一指導，具有審批黨員權限的基層黨（工）委進行日常管理，所在支部負責建檔并完善入檔材料，切實建立起“黨支部-黨委-組織部”三級共抓工作機制。同時，建立健全檔案收集登記、管理歸檔、保管保密、調檔查閱等制度， 安排具有正式黨員身份的黨務干部負責日常檔案管理，按照“一人一檔一袋”的原則，借助黨建信息化手段，使用專用檔案袋，分類編號存放，進行整理立卷。
建立查漏補缺的糾錯體系，實現黨員檔案及時補正。以農村發(fā)展黨員排查整頓等具體工作為契機，整體規(guī)范提升黨員檔案管理水平，做到日常整理常規(guī)性材料、及時核查程序性材料、重點比對存疑性材料，并將結果與黨員管理信息系統進行對比，仍存疑點的進一步實地走訪談話，消除盲點漏洞，形成完整證據，確保入檔材料與黨員實際嚴格統一。同時，對檔案材料不完整的，本著“能找則找、能補則補”的原則補充完善，通過召開支部大會復議、向原黨組織函詢、談心談話和民主評議等多種形式，對黨員檔案進行補正，切實保障黨員自身權益。
建立接轉有序的轉遞體系，保證黨員檔案平穩(wěn)移交。要求各基層黨組織在辦理黨員組織關系轉接時，同步做好黨員檔案資料轉接工作。對處于培養(yǎng)期調離原黨組織的，應填寫考察意見，將培養(yǎng)期產生的所有材料一并轉遞至現所在黨組織，現所在黨組織要及時負責接收，審查其入黨有關檔案資料，接續(xù)做好發(fā)展黨員工作。無人事檔案的黨員轉移組織關系后，其黨員檔案應當一并轉交；有人事檔案的黨員轉移組織關系或職務變動后，如人事主管部門相應變動的，黨員檔案與人事檔案同時轉交。從根本上有效避免人檔分離、檔案丟失等現象。
建立上下貫通的督導體系，落實黨員檔案管理責任。區(qū)級層面定期檢查指導黨員檔案管理工作，幫助各黨支部解決檔案管理工作中存在的實際困難和問題，督促各基層黨組織本著對歷史、對黨員本人負責的態(tài)度，切實加強黨員檔案規(guī)范管理。同時，區(qū)委組織部每年對黨員檔案開展一次實地抽查，抽查數量不少于黨員總數的3%，發(fā)現問題及時督促整改。要求各黨（工）委對所管理的黨員檔案定期進行檢查核對，每年至少檢查核對一次。對未按規(guī)定進行黨員檔案管理的，視情況追究相關責任人責任。
西固區(qū)融媒體中心
記者：張嘉宸 排版：李桐宇
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