東快訊（記者 齊榕）福州市政府辦公廳日前印發(fā)《社區(qū)工作者管理辦法（試行）》和《社區(qū)工作者薪酬標(biāo)準(zhǔn)實施辦法（試行）》，并自2021年1月1日起在五城區(qū)（鼓樓區(qū)、臺江區(qū)、倉山區(qū)、晉安區(qū)、馬尾區(qū)）內(nèi)試行實施。試行期間，五城區(qū)以外的縣（市）區(qū)可根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H參照執(zhí)行。這兩份管理辦法的出臺有助于建立健全社區(qū)工作者職業(yè)體系，進一步完善基層治理工作。
據(jù)了解，社區(qū)工作者是指福州市范圍內(nèi)社區(qū)黨組織、居民委員會班子中的專職成員（以下簡稱社區(qū)“兩委”成員），以及市、縣（市）區(qū)組織、民政部門統(tǒng)一招聘的專職從事基層黨建、社區(qū)管理和服務(wù)工作的人員（以下簡稱社區(qū)專職工作者）。
福州市將建立社區(qū)工作者崗位等級序列。崗位分為正職、副職、社區(qū)“兩委”成員和“一懂兩會”城市基層黨建專職工作者、其他社區(qū)專職工作者四類，并實行薪級工資制度。各崗位社區(qū)工作者在工作年限增加、崗位提升、職業(yè)水平提高后，薪酬待遇可隨之提高。按照不低于上年度全市全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資標(biāo)準(zhǔn)（由統(tǒng)計部門提供），確定社區(qū)工作者人均薪酬標(biāo)準(zhǔn)。建立社區(qū)工作者薪酬動態(tài)調(diào)整機制，根據(jù)全市全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資變化幅度及當(dāng)?shù)刎斦杖肭闆r，每兩年調(diào)整一次社區(qū)工作者薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
按照規(guī)定，社區(qū)工作者薪酬待遇由基本報酬、休息日及法定休假日考勤補貼和績效獎勵組成。其中基本報酬由崗位工資、工作補貼、薪級工資、保留工資組成。績效獎勵包括績效工資和綜治獎、文明獎等項目，獎勵總額不低于社區(qū)工作者當(dāng)年薪酬總額（不含“六險一金”和休息日及法定休假日考勤補貼）的25%，可以根據(jù)考核等次合理拉開差距。用人單位應(yīng)按相關(guān)規(guī)定為社區(qū)工作者繳納城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、長期護理保險等社會保險費和住房公積金。社區(qū)工作者享受國家法定或規(guī)定的節(jié)假日、假期。符合條件的，還可享受工會、計生優(yōu)待等待遇。社區(qū)工作者按照所任崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資。月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為，社區(qū)正職3400元，社區(qū)副職3100元，正副職以外的“兩委”成員和黨建專職工作者2800元，其他社區(qū)專職工作者2500元。社區(qū)工作者原工資低于按照本實施辦法核定的工資，調(diào)整到按照本實施辦法核定的工資；社區(qū)工作者原工資高于按照本實施辦法核定的工資，高出的部分轉(zhuǎn)為保留工資，并以每年增加的薪級工資逐年進行沖銷，直到?jīng)_銷完畢。
據(jù)悉，福州市還將建立社區(qū)工作者工資增長機制。除按年度考核正常增長工資外，以本辦法開始實施年份為基準(zhǔn)，社區(qū)工作者的薪酬標(biāo)準(zhǔn)原則上每兩年調(diào)整一次。
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