昌邑檢察
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2022年4月21日,山東法制報刊發(fā)《“小積分”帶來“大改變”–昌邑市檢察院構(gòu)建“四評三定三爭促五化”黨員積分管理新模式》
“小積分”帶來“大改變”
昌邑市檢察院探索構(gòu)建“四評三定三爭促五化”黨員積分管理新模式
今年以來,為進一步加強和改進檢察隊伍建設(shè),增強黨性意識,充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用,濰坊昌邑市檢察院探索構(gòu)建“四評三定三爭促五化”的黨員積分管理新模式。并在記錄黨員變化、評定黨員優(yōu)劣、激發(fā)黨員干事熱情等方面取得了顯著成效,促使黨員肩上有責、爭先有標、行為有尺、考核有據(jù),進一步增強了黨建工作活力,釋放了黨建力量。
用制度管人 激發(fā)黨員干事創(chuàng)業(yè)活力
“我們要始終堅持‘創(chuàng)品牌黨建、帶一流隊伍、干一流工作、做模范機關(guān)’的工作思路,激出基層黨建‘事爭一流、唯旗是奪’的新動力,呈現(xiàn)檢察事業(yè)云程發(fā)軔、干宵凌云的新氣象,傳遞檢察好聲音?!苯?,在昌邑市檢察院第二業(yè)務黨支部的支部學習日活動現(xiàn)場,支部書記張艷結(jié)合工作實際,鼓勵大家積極響應“四評三定三爭促五化”黨員積分管理新模式。
黨員積分制管理遵循黨章,以“四評”為依托、以“三定”為基準、以“三爭”為關(guān)鍵、以實現(xiàn)“五化”為目的,實行每月一積分、每季一公示、每年一考評,動態(tài)考評工作實績,增加事前聽取意見和事后總結(jié)反饋環(huán)節(jié),全面準確反映工作表現(xiàn)。據(jù)此打造“一個支部一面旗,一個黨員一盞燈”的黨建工作新格局,著力破解黨建和業(yè)務“兩張皮”的難題。
為了充分激發(fā)黨員干實事的活力,昌邑市檢察院還開展“金點子”征集活動,廣泛聽取院內(nèi)意見建議,不斷修訂完善考評辦法,力求全面準確反映工作表現(xiàn),設(shè)置量化標尺,充分發(fā)揮積分管理的綜合調(diào)控和科學引領(lǐng)作用,實現(xiàn)參與全覆蓋、考核全方位、過程全公開的管理流程。
用分數(shù)說話 推進黨建與業(yè)務深度融合
“‘黨建引領(lǐng)’就像是火車頭,過去是被拉著走,現(xiàn)在是自己主動跟著跑。”昌邑市檢察院的年輕黨員張志翠說,“積分獎懲機制讓我們工作更加有干勁,作為一名年輕黨員,我們要學習老黨員身上的拼勁、闖勁,跟隨他們篳路藍縷創(chuàng)事業(yè),在奮斗中實現(xiàn)自我價值?!?/p>
昌邑市檢察院通過打造定向、定量、定責的“三定”機制,劃分支部工作“責任區(qū)”,按照“年初建賬—安排部署、半年對賬—督促檢查、年底查賬—全面考核”的路徑,打造同向同力的管理架構(gòu),解決了考核平衡性的問題。
同時,昌邑市檢察院制定詳細具體的積分規(guī)則,對黨員遵守黨紀法規(guī)、參加學習教育、履行崗位職責等情況量化標準,設(shè)定分值,將黨性要求與部門業(yè)務結(jié)合起來,以“積分項”立干、用“加分項”賦能、借“減分項”糾偏。建立黨員積分檔案,實行“一人一證一編號、一事一記一核實”,對黨員表現(xiàn)全程紀實,形成黨員履職的“明白賬”和黨性狀況的“晴雨表”。
用實績作答 做好選樹榜樣先鋒工作
“積分管理新模式開展以來,我們部門的凝聚力、向心力明顯提高。形成了追趕先進、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍,推動形成‘后進趕先進、中間爭先進、先進更前進’的生動局面?!睒s獲首屆“齊魯最美檢察官”的王利鋒說。
截至目前,昌邑市檢察院先后有11起案件被評為全國、全省檢察機關(guān)典型案例、精品案件,13名黨員干警入選全國、全省檢察業(yè)務人才庫,多名干警榮獲全省、濰坊市檢察機關(guān)“業(yè)務能手”“工作標兵”等稱號,涌現(xiàn)出山東省“人民滿意的公務員”、首屆“齊魯最美檢察官”等先進黨員典型。
在積分管理的激勵下,昌邑市檢察院逐步實現(xiàn)制度建設(shè)規(guī)范化、積分管理精細化、考核評議科學化、黨員示范標桿化、結(jié)果運用長效化,黨建與業(yè)務工作進一步融合共進,不斷實現(xiàn)新的創(chuàng)新突破。
“‘四評三定三爭促五化’黨員積分管理模式,是補齊當前黨員管理短板的一次有效嘗試,是新時代黨員教育、管理、激勵工作機制的一種創(chuàng)新,是推動機關(guān)黨員創(chuàng)先爭優(yōu)常態(tài)化具體化的一種工作機制。”昌邑市檢察院檢察長隋國華表示,下一步,昌邑市檢察院將繼續(xù)探索黨建業(yè)務融合新路徑,以“黨建紅”引領(lǐng)“檢察藍”,全面回應群眾訴求,充分履行檢察職能,不斷提升人民群眾的安全感和滿意度。
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