從國有企業(yè)到非公企業(yè)，經(jīng)歷了企業(yè)改制，北京燕化正邦設(shè)備檢修有限公司始終把黨建工作作為推動企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)工程來抓，結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)制度和企業(yè)發(fā)展特點，不斷將黨建工作融入到企業(yè)各項建設(shè)之中，讓黨建與企業(yè)發(fā)展“同頻共振”。
燕化正邦公司在實踐與探索中形成了“共促共融”黨建工作法，其核心是“強(qiáng)兩基和促兩融”。
強(qiáng)兩基：強(qiáng)化思想基礎(chǔ)和組織基礎(chǔ)
1.強(qiáng)化思想基礎(chǔ)：通過強(qiáng)化理想信念教育，形成正確的人生觀、價值觀。
★用教育引導(dǎo)法解決理想信念問題。公司黨委把對干部職工的教育培訓(xùn)作為一項長期的、經(jīng)常性的工作抓緊抓好，引導(dǎo)干部職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
★用創(chuàng)新機(jī)制法解決權(quán)力使用問題。將“老三會”（即黨委會、職工代表大會和工會）和“新三會”（即股東會、董事會、監(jiān)事會）有機(jī)結(jié)合，公司黨委委員4/5進(jìn)入董事會，職工代表大會與股東大會一起召開，重大事項和關(guān)系到職工切身利益的問題，由全體改制職工共同決策。
★用學(xué)習(xí)討論法解決務(wù)實謀劃問題。每年年初，企業(yè)黨委組織中高級管理人員開展全年工作計劃研討；年中對年初制定的計劃的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤、修正。
★用典型引路法解決真抓實干問題。公司黨委通過樹立優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨支部書記、優(yōu)秀指揮員、優(yōu)秀戰(zhàn)斗員等先進(jìn)典型，不斷激發(fā)廣大干部職工的真抓實干精神。
2.強(qiáng)化組織基礎(chǔ)：形成“抓基層、打基礎(chǔ)，建班子、帶隊伍”十二字方針。
★抓基層、打基礎(chǔ)。以《黨支部工作手冊》為平臺夯實黨支部基礎(chǔ)工作，堅持黨務(wù)公開制度，建立完善的基層黨支部量化考核體系，規(guī)范基層黨支部管理。
★建班子、帶隊伍。業(yè)務(wù)開展到哪里，黨的組織建設(shè)就延伸到哪里。十年來，公司擴(kuò)展了9個外埠市場，每擴(kuò)展一個外埠市場，就成立一個外埠黨支部。在短期施工時，還成立臨時黨組織。通過組織活動，加強(qiáng)黨員干部的使命感、歸屬感和認(rèn)同感，逐漸形成了團(tuán)隊精神，凝聚了員工的力量。
燕化正邦公司外埠黨支部開展 “不忘初心、牢記使命”主題黨日活動
促兩融：與企業(yè)發(fā)展、企業(yè)文化深度融合
1.企業(yè)黨建與企業(yè)發(fā)展深度融合，夯實黨建工作基礎(chǔ)。
不斷將黨的建設(shè)工作融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中，根據(jù)公司年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃，制定黨建年度工作計劃，并將公司每年經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、管理指標(biāo)分解成各黨支部和黨員的年度量化考核指標(biāo)體系，在年度過程中跟蹤考核，保證公司全年任務(wù)目標(biāo)的完成。
2.企業(yè)黨建與企業(yè)文化深度融合，擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)。
公司黨委持續(xù)開展“正邦人”形象教育，通過設(shè)立黨員先鋒崗、黨員示范崗，組建黨員突擊隊等，激勵廣大黨員干部充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，不斷增強(qiáng)公司干部職工的戰(zhàn)斗力和凝聚力。
為進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢下非公企業(yè)黨建工作，燕化正邦公司黨委積極總結(jié)提煉近年來黨建工作的實踐做法，形成《黨旗在燕化正邦公司高高飄揚(yáng)》調(diào)研報告，并一舉獲得北京市非公企業(yè)黨建課題研究成果一等獎。
下一步，燕化正邦公司將充分發(fā)揮企業(yè)黨組織引領(lǐng)作用，持續(xù)推動黨建工作，全面進(jìn)步、全面過硬，使黨建工作真正成為企業(yè)發(fā)展的持久動力和重要保障，聚力打造非公企業(yè)“黨建強(qiáng)、發(fā)展強(qiáng)”的先鋒標(biāo)桿。
（轉(zhuǎn)自“黨建房山”微信公眾號）
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