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浙江江山:“三舉措”推進(jìn)村干部職業(yè)化管理(村干部職業(yè)化管理實(shí)施意見(jiàn))

今年以來(lái),浙江江山市通過(guò)“三舉措”,加快新一屆村(社)干部轉(zhuǎn)變角色,成長(zhǎng)為農(nóng)村(社區(qū))工作的“行家里手”,確保提前高質(zhì)量完成既定的“三年目標(biāo)”。

突出“正導(dǎo)向”,確保想干事。抓住村級(jí)組織換屆關(guān)鍵節(jié)點(diǎn),量身定制村書(shū)記之歌《我是領(lǐng)頭雁》,以村級(jí)廣播、微信公眾號(hào)、網(wǎng)絡(luò)媒體形式推出,僅微信傳播、點(diǎn)贊逾30萬(wàn)余次,得到群眾廣泛認(rèn)可。組織全市305個(gè)村(社)新一屆班子學(xué)唱《領(lǐng)頭雁之歌》,學(xué)唱率達(dá)到100%,并在村(社)黨員群體中廣泛傳唱。梳理本土典型事例,如明朝三部尚書(shū)毛愷、清漾村流傳至今的大墻弄、近代國(guó)學(xué)大師毛子水的簡(jiǎn)樸、當(dāng)代將軍范匡夫的凜然正氣等,并整理成冊(cè)作為新一屆村(社)干部的學(xué)習(xí)資料,將“大道理”轉(zhuǎn)化為“活典范”。把群眾耳熟能詳?shù)墓适屡c上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)講話相結(jié)合,把抽象的道理具體化,拉近與基層干部的距離。讓每位村(社)干部欣賞江山這座城市自己的故事,潛移默化中營(yíng)造風(fēng)清氣正的氛圍,激發(fā)廣大村(社)干部的鄉(xiāng)村情懷,達(dá)到潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲的效果。

強(qiáng)化“鐵保障”,確保能干事。精準(zhǔn)選派鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部任駐村干部,對(duì)重點(diǎn)工作進(jìn)行“一周一布置、一天一跟蹤、實(shí)時(shí)指導(dǎo)”。提高周三集中辦公效率,每周組織村(社)主職、黨建助理員召開(kāi)工作例會(huì),把黨支部工作制度化、規(guī)范化。加大黨員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入,加大集體經(jīng)濟(jì)資金扶持,扶持村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展,確保村(社)干部有經(jīng)費(fèi)干事。建立村(社)干部信息檔案庫(kù),按年齡、職業(yè)等要素進(jìn)行分組,將德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、經(jīng)驗(yàn)豐富、作風(fēng)過(guò)硬的優(yōu)秀村(社)書(shū)記選為幫帶老師,對(duì)年輕的后備干部進(jìn)行一對(duì)三傳幫帶。建立履職評(píng)議機(jī)制,組織開(kāi)展“屆中履職回頭看”活動(dòng),對(duì)民主評(píng)議平均滿意度低于90%的村(社)干部,取消評(píng)優(yōu)資格,低于60%的納入“不勝任現(xiàn)職干部”進(jìn)行管理。健全村干部報(bào)酬正常增長(zhǎng)機(jī)制,制定《村干部專項(xiàng)考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法》《村向上爭(zhēng)取項(xiàng)目資金補(bǔ)助辦法》等辦法。通過(guò)考核,全市“五水共治”“三改一拆”等年度重點(diǎn)任務(wù)完成80%以上。

建立“比賽場(chǎng)”,確保干成事。對(duì)19個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)305個(gè)村(社)分片區(qū)組建工作督查組,對(duì)村(社)干部履職、作風(fēng)進(jìn)行明察暗訪。組織村(社)干部學(xué)習(xí)村莊治理先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),組織開(kāi)展優(yōu)秀駐村(社)干部、村(社)干部評(píng)選表彰活動(dòng)。建立考核考評(píng)機(jī)制,對(duì)工作開(kāi)展不力、工作實(shí)績(jī)不明顯的“雙不”干部,采取提醒談話、警示誡勉、集中教育,做到“一票否決”,切實(shí)推動(dòng)村兩委班子履職盡責(zé)。村(社)主職干部每月填寫(xiě)“干事清單”,由聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)、駐村(社)干部、黨員代表和村民代表組成多元化評(píng)價(jià)主體,對(duì)干部工作量進(jìn)行評(píng)分,切實(shí)改變村級(jí)干部忙閑不均、“干多干少一個(gè)樣”的局面。如鳳林鎮(zhèn)每月評(píng)出優(yōu)秀村3個(gè)、良好村12個(gè)、一般村3個(gè),每月評(píng)選“干事先鋒”,給予一定獎(jiǎng)勵(lì),并對(duì)排名末三位的進(jìn)行約談,年終計(jì)算每位干部綜合得分,作為村級(jí)干部評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。(浙江省江山市黨建云平臺(tái)供稿—張芝華)

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