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為慶祝中國共產(chǎn)黨成立101周年，即日起，“大興組工”開設(shè)“黨旗飄飄”專欄，宣傳展示大興區(qū)各領(lǐng)域基層黨組織發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，帶領(lǐng)黨員群眾推動經(jīng)濟(jì)社會文化發(fā)展的成就和經(jīng)驗(yàn)，激勵全區(qū)黨員干部不忘初心、牢記使命，把愛黨愛國的奮斗精神轉(zhuǎn)化為愛崗敬業(yè)的實(shí)際行動，踔厲奮發(fā)篤行不怠，迎接黨的二十大。今日開啟“國企黨建”篇。
近年來，區(qū)國資委黨委把抓黨建強(qiáng)黨建作為重大政治責(zé)任，持續(xù)加強(qiáng)黨對國企的領(lǐng)導(dǎo)，深入推進(jìn)國企改革，全面推進(jìn)國企黨建與業(yè)務(wù)深度融合，引導(dǎo)區(qū)屬國有企業(yè)在土地一級開發(fā)、疏解非首都功能、新興產(chǎn)業(yè)聚集發(fā)展、疫情防控、智慧城市建設(shè)、民生保障等方面展現(xiàn)國企擔(dān)當(dāng)，貢獻(xiàn)國企力量。
推動工作機(jī)制長效化
構(gòu)建黨建“強(qiáng)心”機(jī)制
健全考核機(jī)制。國資委黨委層層建立并完善國企黨建考核評價(jià)辦法，明確黨建工作考核在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考評體系中權(quán)重不低于20%，每年開展國企黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核，考核結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)人員任免、薪酬待遇、評先評優(yōu)等直接掛鉤，使黨建工作真正從“軟指標(biāo)”變成“硬約束”。
完善法人治理方式。堅(jiān)持把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)，把黨建工作總體要求納入企業(yè)章程，通過明確國企黨委前置研究討論重大事項(xiàng)規(guī)程、完善“三重一大”決策制度等多條路徑，從機(jī)制上理清黨委會、董事會、經(jīng)理層的權(quán)責(zé)邊界，有效夯實(shí)黨對國有企業(yè)全面領(lǐng)導(dǎo)的“四梁八柱”。
落實(shí)履責(zé)機(jī)制。嚴(yán)格落實(shí)黨建工作責(zé)任制，研究制定《大興區(qū)國有企業(yè)黨組織落實(shí)黨建工作責(zé)任制實(shí)施辦法》，進(jìn)一步明確國企黨建工作要求，壓實(shí)主體責(zé)任。制定“三個(gè)責(zé)任清單”，明確區(qū)屬國企黨組織、書記及班子成員職責(zé)，推進(jìn)國企黨建職責(zé)明晰化、考核規(guī)范化、措施具體化，決策規(guī)范化，有效提升基層黨建工作的質(zhì)量和水平。
推動黨業(yè)融合一體化
打造發(fā)展“同心”工程
堅(jiān)持抓基層強(qiáng)基礎(chǔ)不偏離，嚴(yán)格落實(shí)“兩個(gè)條例”，健全基本組織、建強(qiáng)基本隊(duì)伍、發(fā)揮基本功能、執(zhí)行基本制度、強(qiáng)化基本保障、持續(xù)筑牢戰(zhàn)斗堡壘，推動黨建工作責(zé)任制和生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制有效聯(lián)動。興創(chuàng)公司黨委建立了首家區(qū)屬國企黨群服務(wù)中心，得到市委組織部高度認(rèn)可，“匠心筑夢”黨建品牌入選全市國企黨建優(yōu)秀案例。
堅(jiān)持著力破解國企黨建工作弱化、淡化、虛化、邊緣化問題。近年來連續(xù)5次召開黨建工作推進(jìn)會，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，細(xì)化落實(shí)年度重點(diǎn)任務(wù)。堅(jiān)持問題導(dǎo)向，重點(diǎn)研究破解基層黨建難題，找準(zhǔn)做實(shí)黨建服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營的著力點(diǎn)，抓規(guī)范、促提升、補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)、增優(yōu)勢，提升黨建工作水平。京南住房將支部建在拆騰項(xiàng)目一線；城建集團(tuán)設(shè)置黨員責(zé)任區(qū)、創(chuàng)建黨員先鋒隊(duì)；大興基礎(chǔ)建設(shè)公司建立黨員和公租房項(xiàng)目結(jié)對機(jī)制，黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用得到有效發(fā)揮。
堅(jiān)持書記抓抓書記，建設(shè)高素質(zhì)黨務(wù)工作者隊(duì)伍。選優(yōu)配強(qiáng)國企基層黨支部書記，把優(yōu)秀黨員特別是中層干部和業(yè)務(wù)骨干中的黨員選拔到黨支部書記崗位，同時(shí)，加強(qiáng)對國資系統(tǒng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子、黨建、紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)人、黨支部書記、支部委員的全員輪訓(xùn)，近年來累計(jì)組織培訓(xùn)12期，涉及人員2600余人次，提高了政治站位，提升了能力素質(zhì)。明確國企領(lǐng)導(dǎo)班子黨建工作責(zé)任，強(qiáng)化黨建工作貫穿于企業(yè)經(jīng)營管理全過程的理念，深入貫徹落實(shí)黨支部規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，促進(jìn)黨建與業(yè)務(wù)深度融合，形成了興創(chuàng)置地“四融四結(jié)”、興展宏業(yè)“九微三促”等一批黨支部工作法。
推動黨建引領(lǐng)部門聯(lián)動
黨建聚力“提質(zhì)增效”
聚焦國企重點(diǎn)任務(wù)，充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，用內(nèi)在凝聚力助推各部門聯(lián)動發(fā)力，聚焦經(jīng)營生產(chǎn)，發(fā)揮國企在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的柱石作用和重大政治任務(wù)面前的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
深入開展調(diào)研指導(dǎo),采取“四不形式”，即不提前指定談話人員、不發(fā)調(diào)研提綱、不給企業(yè)增加負(fù)擔(dān)、不搞書面匯報(bào)，開展國有企業(yè)黨建工作調(diào)研，對各企業(yè)黨建認(rèn)識及時(shí)糾偏、黨建工作“掃描畫像”,形成調(diào)研報(bào)告，凝聚黨建引領(lǐng)共識。
堅(jiān)持以用促建、建用并行，建立國資監(jiān)管大數(shù)據(jù)平臺，對企業(yè)黨建、人力資源、信息管理等實(shí)施動態(tài)監(jiān)管，同時(shí)，實(shí)現(xiàn)監(jiān)管信息共享，提升對企業(yè)的監(jiān)管力度和監(jiān)管效能，高質(zhì)量打造數(shù)字監(jiān)管抓手。
堅(jiān)持黨管干部原則，推進(jìn)黨建人事工作領(lǐng)導(dǎo)一體化，堅(jiān)持黨群工作部、人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察部三部門聯(lián)動，提升黨建工作效能，推動區(qū)屬國企廣大黨員干部職工更加深刻認(rèn)識黨對國有企業(yè)全方位的領(lǐng)導(dǎo)作用，深植堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)是我國國有企業(yè)的“根”和“魂”的堅(jiān)定信念，使“重業(yè)務(wù)，輕黨建”的思想和現(xiàn)象在大興區(qū)國資系統(tǒng)成為永遠(yuǎn)的過去式。
推動干部人才隊(duì)伍建設(shè)
干事創(chuàng)業(yè)氛圍不斷濃厚
圍繞重創(chuàng)新、強(qiáng)配套、破難題、激活力，積極探索人才體制機(jī)制改革，致力于把干部人才隊(duì)伍建設(shè)作為深化國企改革的有力支撐。
拓寬“引才”之路。制定并實(shí)施《關(guān)于規(guī)范區(qū)屬國有企業(yè)用工管理及員工招聘工作的指導(dǎo)意見》《大興區(qū)國有企業(yè)人才培養(yǎng)支持辦法》，重點(diǎn)聚焦引進(jìn)金融人才、專技高能人才、青年人才、黨建人才。組織召開國有企業(yè)人才資源工作推進(jìn)會，解決人才資源管理工作的難題，開創(chuàng)國企人才工作新局面。
提升“用才”精度。制定《關(guān)于規(guī)范區(qū)屬國有企業(yè)中層科級干部選拔任用工作的實(shí)施意見》，推行中層干部任期制和契約化管理工作，進(jìn)一步深化“管理人員能上能下”機(jī)制。
搭建“育才”舞臺。堅(jiān)持把重要工作、重點(diǎn)項(xiàng)目作為培養(yǎng)鍛煉干部的主戰(zhàn)場，開展“履承諾、見行動、促發(fā)展”活動，推動成立 黨員“先鋒隊(duì)”、疫情防控志愿“服務(wù)隊(duì)”、國企宣講“小分隊(duì)”、支部志愿“環(huán)保隊(duì)”四支隊(duì)伍，鼓勵引導(dǎo)年輕干部參與其中，主動到工作一線鍛煉成長。本輪疫情以來，區(qū)屬國企已有3000余人次黨員干部支援疫情防控，參與到隔離點(diǎn)建設(shè)、核酸點(diǎn)位服務(wù)、卡口值守等工作中，為筑牢疫情防控安全屏障貢獻(xiàn)力量。
來源：區(qū)國資委
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