干部作風能力提升年活動開展以來，永壽創(chuàng)新活動載體，建立“四亮三比三清單”機制，推動干部作風大轉變、能力大提升，為高質(zhì)量項目大推進、營商環(huán)境大突破提供堅強保障。
“四亮”轉作風樹形象。亮身份，發(fā)揮模范作用。全縣黨政機關廣大黨員干部在工作期間佩戴黨徽，窗口單位設置公示牌，主動亮出身份。設置黨員先鋒崗、責任區(qū)，發(fā)放黨員服務卡，自覺接受群眾監(jiān)督。目前，設立黨員先鋒隊126個、示范崗303個。亮承諾，強化責任意識。黨員干部圍繞全縣中心工作、立足單位職能、結合本職業(yè)務，年初亮出切合實際的“一句話承諾”，盡心竭力為群眾解難事、辦好事。黨支部建立臺賬，年底對履諾踐諾情況進行跟蹤督促、打分排名，納入個人年度考核，激勵黨員干部創(chuàng)先爭優(yōu)。亮流程，提升服務效率。擦亮“永快辦、壽好評”政務服務品牌，梳理100多項政務服務事項，規(guī)范辦理流程，包括辦理依據(jù)、所需資料清單、辦結時限和預約服務電話等，統(tǒng)一在網(wǎng)上、縣鎮(zhèn)（村）三級便民服務窗口等進行公開，讓群眾最多跑一次。與5省12縣簽訂跨區(qū)域通辦協(xié)議，方便企業(yè)群眾“就近辦”。亮實績，推動擔當作為。結合年度目標責任考核工作，年底在中國永壽、永壽黨建網(wǎng)等平臺設立黨委（黨組）書記“亮曬評”，公開重點工作、重點任務、重點項目完成情況，接受群眾監(jiān)督評判，推動工作任務高質(zhì)量落實。
“三比”提能力創(chuàng)佳績。周例會比學習。堅持以學習凝神鑄魂轉作風，完善周例會學習制度，實行學習、研討、測試閉環(huán)管理，提升學習效果。改進縣委常委會學習制度，圍繞全縣“三大行動”，采取“一人講大家評”的方式，厘清了高質(zhì)量發(fā)展思路。聚焦黨的二十大精神、高質(zhì)量發(fā)展等，舉辦學習班、大講堂等70期2300人次。季擂臺比進展。建立鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記每季度交流匯報工作制度，定期交流經(jīng)驗、觀摩項目，典型引路、共同提升?？h級業(yè)務部門開展業(yè)務“大比拼”，窗口單位開展“最美窗口”評選，服務行業(yè)開展“滿意職工”表彰，激發(fā)干部干事熱情。推行基層黨建“周晾曬、月調(diào)度、季考評”制度，落實重點項目縣級領導包抓、雙周現(xiàn)場推進制度，縣級部門開展向“人民匯報”活動兩輪，各鎮(zhèn)街道每月舉辦駐村幫扶“擂臺賽”，通過看亮點、比成效、找差距，明確追趕目標。年考核比實績。突出高質(zhì)量發(fā)展考核評價，修訂年度目標考核實施辦法，建立“日常監(jiān)控 半年督導 年終考核”考核督查機制，加大對高質(zhì)量項目、招商引資、營商環(huán)境等重點工作分值權重，樹立鮮明導向。建立四方評議制度，實行掃描“二維碼”的方式，對年度工作完成情況點評打分，提升考核科學化水平。
“三清單”壓責任解難題。建立任務清單，明確目標任務。對照干部作風能力提升年60項重點任務，牽頭單位主動負責，責任單位全力配合，建立任務清單，在《永壽黨建網(wǎng)》分7批晾曬，將任務清單變?yōu)樨熑吻鍐?。目前，已刊發(fā)重點任務清單“晾曬評”2期。建立問題清單，解決急難愁盼。針對工作中發(fā)現(xiàn)的問題、專項整治指出的問題、群眾反映急難愁盼問題、影響高質(zhì)量發(fā)展的瓶頸問題，建立問題清單，細化問題表現(xiàn)。建立縣級領導推進項目工作日志。建立整改清單，確保整改實效。各單位圍繞存在問題，建立整改清單，在《永壽黨建網(wǎng)》進行集中展示，曬出軍令狀、列出時間表、明確路線圖，比整改干勁、找整改差距、傳整改壓力。實行整改工作月報告、季排名制度，每月開展一輪全覆蓋督導檢查，每季度對整改進展打分排名，結果作為干部作風專項考核的重要依據(jù)。
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