近年來， 集團黨委貫徹落實要求， 必須持續(xù)健全完善明責、履責、 問責閉環(huán)， 聚焦制度、 管理、 監(jiān)督三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)， 健全責任鏈條， 壓緊靠實責任， 持續(xù)推進基層黨建工作走深走實。
一、 完善 “ 制度鏈條 ” ， 開篇布局抓明責 “ 制度鏈條 ” 是落實黨建工作責任制的前提。一是強化頂層設(shè)計。堅持把黨建工作融入企業(yè)決策、治理、管理環(huán)節(jié)，結(jié) 合實際制定黨建工作責任制實施辦法，書記履行第一責任人責任，兼任副書記的行政正職領(lǐng)導履行重要責任，專職副書記 履行直接責任， 班子其他成員履行 “ 一崗雙責 ” ， 職能部門牽頭抓總、相關(guān)部門齊 抓共管， 全體黨員廣泛參與的 “ 大黨建 ” 工作格局。二是構(gòu)建責任體系。嚴格執(zhí)行黨中央關(guān)于全面從嚴治黨的各項制度規(guī)定，持續(xù)全面深化公司黨的制度建設(shè)， 形成了符合實際、系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、運行有效的黨建制度體系，確保了各級黨組織和黨員干部履行職責不缺項、不漏項、不走樣。三是清晰問題短板。堅持問題導向，結(jié)合實際形成落實黨建責任問題差距清單， 指導基層黨組織對標對表， 查找自身問題， 推進基層黨組織找差距。四是明確重點任務。 堅持每年制定工作要點和黨的建設(shè)工作要點 ， 明確全年重點任務，清晰部門單位責任， 細化各職能部門責任分工， 明確 “ 路線圖 ” 、 細化 “ 時間表 ” 、 明晰黨建 “ 任務書 ” 。
二、 擰緊 “ 管理鏈條 ” ， 多措并舉抓履責 “ 管理鏈條 ” 是落實黨建工作責任制的根本。一是加強動態(tài)管理。 以 “ 線上 線下 ” 方式，暢通信息報送，組織工作調(diào)研、 動態(tài)跟蹤掌握各級黨組織和黨員干部履行職責情況，注重加大指導力度， 提升員工基本素質(zhì)。二是提升整體能力。 緊緊圍繞 以選優(yōu)配 強、 改善結(jié)構(gòu)、提升能力、增強功能為目標，組織中層領(lǐng)導干部培訓班，分層級舉辦黨組織書記培訓班、黨務工作者培訓班和黨組織班子成員黨建 “ 一 崗雙責 ” 培訓班。三是發(fā)揮載體作用。扎實推進主題教育， 深入開展建功奪旗勞動競賽活動， “ 青春向黨、 奮斗建功 ” 主題崗位實踐活動，組織交流研討， 充分調(diào)動廣大員工的積極性，推動了各項工作高效運行， 著力激發(fā)基層 黨建工作活力。
三、 嚴肅 “ 監(jiān)督鏈條 ” ， 嚴格考評抓問責 “ 監(jiān)督鏈條 ” 是落實黨建工作責任制的保證。一是構(gòu)建 “ 大監(jiān)督 ” 格局。 充分發(fā)揮派駐監(jiān)督和紀檢機構(gòu)專責監(jiān)督作用， 強化 貫通聯(lián)動主體責任、監(jiān)督責任一體落實， 推動各類監(jiān)督貫通融合、 協(xié)調(diào)協(xié)同， 切實形成監(jiān)督合力。高標準推進內(nèi)部巡察全覆蓋加大問題整改 “ 回頭看 ” 力度， 對 整改工作成效進行評價， 實現(xiàn) “ 當下改 ” 與 “ 長久立 ” 有機結(jié)合， 健全完善長效機 制， 把負責、 守責、 盡責體現(xiàn)在各級黨組織和崗位。二是發(fā)揮考核導向作用。完善黨建工作責任制考核評價實施辦法， 圍繞提升領(lǐng) 導班子凝聚力、黨員干部執(zhí)行力、員工隊伍戰(zhàn)斗力、企業(yè)發(fā)展成長力，開展多維度、 多層次、 全方位量化考核。三是突出結(jié)果運用。突出考核評價 “ 指揮棒 ” 作用， 考評結(jié)果作為黨內(nèi) “ 兩優(yōu)一先 ” 評選、領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度考核的重要依據(jù)，與績效考核剛性掛鉤，強化黨建責任考核融入薪酬分配制度體系，考核評價的 “ 指 揮棒 ” 作用更加精準有力， 激勵約束作用日益顯現(xiàn)。
集團黨委聚焦 “ 三個關(guān)鍵環(huán)節(jié) ” ， 健全責任鏈條， 以責任制落實推動黨建工作 全面加強， 提升了黨建工作的科學化、 規(guī)范化、 體系化水平， 取得了階段性成效， 主要有以下三點啟示。一是落實黨建工作責任制，構(gòu)建完善制度體系，深化知責明責是基礎(chǔ)。二是落實黨建工作責任制，強化日常管理，推進履責盡責是核心。三是 落實黨建工作責任制， 嚴格監(jiān)督考核， 強化考責問責是關(guān)鍵。
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