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項(xiàng)目管理中如何建立有效的溝通?拒絕埋頭苦干(在項(xiàng)目管理中如何做到有效溝通)

前言:

項(xiàng)目管理中,由于涉及的項(xiàng)目干系人復(fù)雜,通常會(huì)涉及如下干系人:

項(xiàng)目前期:合作公司領(lǐng)導(dǎo)和對(duì)接人、商務(wù)銷售人員、客戶領(lǐng)導(dǎo)及對(duì)接人等。

項(xiàng)目中期:業(yè)務(wù)科室領(lǐng)導(dǎo)和對(duì)接人、技術(shù)人員、實(shí)施人員、監(jiān)理人員等。

項(xiàng)目后期:維護(hù)人員、客戶項(xiàng)目運(yùn)維人員、運(yùn)維評(píng)審人員等等。

綜合上述幾點(diǎn),建立有效的溝通機(jī)制是非常重要的,非常有必要的。

項(xiàng)目管理中如何建立有效的溝通?拒絕埋頭苦干(在項(xiàng)目管理中如何做到有效溝通)

溝通機(jī)制思路

溝通機(jī)制思路就是要把溝通過程中的細(xì)節(jié)、重點(diǎn)串起來,形成標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。溝通機(jī)制中涉及的相關(guān)重點(diǎn)內(nèi)容如下所列:

常規(guī)溝通包含如下內(nèi)容:

內(nèi)容 | 時(shí)間 | 人員 | 方式 | 反饋 |確認(rèn)方式。

如下圖所示,內(nèi)容可以為項(xiàng)目月報(bào)、項(xiàng)目例會(huì)、階段匯報(bào)、項(xiàng)目評(píng)審、項(xiàng)目調(diào)研等等。一定要注意反饋確認(rèn)方式,確保溝通形成閉環(huán),保證溝通的有效性。

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溝通規(guī)劃及記錄內(nèi)容:

領(lǐng)導(dǎo)資源 | 時(shí)間/頻次 | 期望溝通內(nèi)容 | 實(shí)際溝通情況。

與領(lǐng)導(dǎo)溝通的時(shí)候,一定要主要溝通的頻次和預(yù)想的溝通內(nèi)容,確保溝通效率。領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)間都是非常忙的哦。

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承建方單位聯(lián)系方式

角色 | 姓名 | 職責(zé) | 電話 | E-mail

角色可以包括領(lǐng)導(dǎo)組項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)經(jīng)理、項(xiàng)目組成員、合作組成員等等。對(duì)于合作組成員職責(zé)和電話是非常關(guān)鍵的,明確職責(zé)保證責(zé)任到人,電話的目的就是關(guān)鍵時(shí)刻能夠聯(lián)系到相關(guān)負(fù)責(zé)人。

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客戶方相關(guān)人員聯(lián)系方式

角色 | 姓名 | 職責(zé) | 部門 | 職務(wù) | 電話 | E-mail

客戶方相關(guān)人員中,重要的是掌握客戶的角色,項(xiàng)目是否能夠順利實(shí)施、順利驗(yàn)收,關(guān)鍵是要找對(duì)客戶相關(guān)負(fù)責(zé)人。還有就是職務(wù),職務(wù)就決定職權(quán),通常說的項(xiàng)目誰能夠拍板。

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總結(jié)

根據(jù)項(xiàng)目的需要,項(xiàng)目前期必須建立相關(guān)的溝通機(jī)制,確保項(xiàng)目能夠順利實(shí)施。沒有強(qiáng)有力的溝通機(jī)制,項(xiàng)目組成員就像無頭蒼蠅一樣,嗡嗡瞎轉(zhuǎn)。

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