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加班半個月,終于把“績效考核管理制度”匯編好了(完整版44頁)

績效考核管理制度的意義在于,通過科學(xué)、公正、客觀的評估方法,對員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績進行全面、準確的評價,從而激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力,提高工作效率和質(zhì)量,實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。

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