為進一步提高內(nèi)控合規(guī)管理工作質(zhì)效，建行費縣支行組織全員學(xué)習(xí)剖析年度違規(guī)處理通報，以案為鑒，壓實責(zé)任，推動內(nèi)控合規(guī)管理工作再上臺階。
落實內(nèi)控主體責(zé)任。內(nèi)控合規(guī)人人有責(zé)，壓實主體責(zé)任，遵循“管住人、看住錢、扎牢制度防火墻”導(dǎo)向，深化“人人都是唯一一道防線、人人都是最后一道防線”理念，教育引導(dǎo)員工爭做合規(guī)的第一責(zé)任人，構(gòu)筑內(nèi)控合規(guī)長效機制。
提升合規(guī)管理基礎(chǔ)。強化根源性整改，嚴格整治屢查屢犯問題，推進合規(guī)管理精細化程度，將內(nèi)控合規(guī)工作上升到與業(yè)務(wù)發(fā)展同等重要的高度，再塑規(guī)章制度剛性，堅決向“重經(jīng)營、輕合規(guī)”的現(xiàn)象說不，認真落實“一崗雙責(zé)”。
提升網(wǎng)格管控能力。網(wǎng)格管理員以“十必做”為抓手，抓早抓小，加強員工行為管控，結(jié)合智能模型疑點數(shù)據(jù)，用實用好日常觀察、談心談話、員工家訪等手段，做到崗位風(fēng)險心中有數(shù)，監(jiān)督管理重點突出。
強化合規(guī)警示教育。充分認識外部監(jiān)管的大形勢，以案施教, 以案明法，以案釋規(guī)，開展有針對性的警示教育，提升全行員工合規(guī)意識、敬畏意識，一體推進“不敢違規(guī)、不能違規(guī)、不想違規(guī)”。
通訊員 劉長明
版權(quán)聲明：本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻，該文觀點僅代表作者本人。本站僅提供信息存儲空間服務(wù)，不擁有所有權(quán)，不承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。如發(fā)現(xiàn)本站有涉嫌抄襲侵權(quán)/違法違規(guī)的內(nèi)容， 請發(fā)送郵件至 舉報，一經(jīng)查實，本站將立刻刪除。
