小王剛參加工作不到一個(gè)星期，有一天上班的時(shí)候過(guò)紅綠燈，被一輛闖紅燈的小汽車撞傷，導(dǎo)致小腿骨折。送醫(yī)治療期間，公司派人去看望了小王，并給了兩千元的慰問(wèn)金。因?yàn)楣緵](méi)有給小王辦理社會(huì)保險(xiǎn)，過(guò)了兩個(gè)月，工傷賠償?shù)氖虑橐恢睕](méi)有解決，小王自己去申請(qǐng)了工傷認(rèn)定，隨后當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局作出認(rèn)定，小王所受傷害為工傷。隨后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司給予補(bǔ)償。但公司卻認(rèn)為，小王沒(méi)有給公司帶來(lái)收益，還處于試用期，公司已經(jīng)負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)了，不需要再給別的補(bǔ)助了。
【法律分析】
本案中，小王雖然剛?cè)肼氁粋€(gè)星期，還在試用期，而且公司也沒(méi)有給他發(fā)過(guò)工資，也沒(méi)有辦理社保，但是根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無(wú)論是否轉(zhuǎn)正，只要工作了一天，就屬于建立了勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)公司就應(yīng)當(dāng)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。而且當(dāng)?shù)氐娜松缇謱?duì)此事也認(rèn)定為屬于工傷，那么小王就應(yīng)該享受相關(guān)的工傷保險(xiǎn)待遇。
如果公司為小王繳納了社保，那么小王就可以獲得工傷保險(xiǎn)的相關(guān)賠付，但是公司沒(méi)有為小王辦理社保手續(xù)，所以按照規(guī)定，就應(yīng)該由公司按照工傷保險(xiǎn)的待遇來(lái)向小王進(jìn)行賠付。也就是說(shuō)工傷保險(xiǎn)計(jì)算出來(lái)的多少錢，這筆錢就該公司來(lái)出。
【律師提示】
工傷保險(xiǎn)的賠付費(fèi)用包括：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。根據(jù)不同的傷情，賠付的金額也不相同。明明單位只需要在小王入職后，馬上為他辦理好社保手續(xù)，就能省下這么多的麻煩事，結(jié)果因?yàn)楣竟ぷ鞑坏轿?，讓公司置于不利的處境?/span>
除此之外，公司還要注意另一件事，雖然與小王約定的是三個(gè)月試用期，結(jié)果小王剛?cè)肼毦凸≡毫?。剩下的時(shí)間基本都是處于停工留薪期，因?yàn)闊o(wú)法判斷小王是否符合錄用條件，就把小王的試用期給延長(zhǎng)了。這樣做可能就犯下了另一個(gè)錯(cuò)誤。
因?yàn)檠娱L(zhǎng)試用期屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，必須雙方協(xié)商一致，只有經(jīng)過(guò)小王同意的，才能延長(zhǎng)試用期。否則就屬于違法變更勞動(dòng)合同。并且延長(zhǎng)后的總試用期不能超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)。小王的試用期是三個(gè)月，說(shuō)明當(dāng)初的勞動(dòng)合同約定的是至少三年以上的固定期限勞動(dòng)合同或者無(wú)規(guī)定期限勞動(dòng)合同，按照法定的情形，這種情況下試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)六個(gè)月。也就是說(shuō)即使小王答應(yīng)延長(zhǎng)試用期，也不能超過(guò)六個(gè)月的時(shí)間。
那公司能不能因?yàn)樾⊥踉谠囉闷谑軅麤](méi)辦法工作，就將其辭退呢？
這樣做也是不合法的。員工在試用期內(nèi)患病或者因工負(fù)傷的，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，是可以解除勞動(dòng)關(guān)系的，但是公司不能單方面以此為由解除勞動(dòng)合同。不然就要支付違法解除的經(jīng)濟(jì)賠償金了。
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