1.1研究背景
隨著企業(yè)規(guī)模的發(fā)展,公司業(yè)務(wù)越來越多,考勤和人員的管理也變得越來越困難。在傳統(tǒng)的考勤管理中,公司往往通過大量的人力和物力進(jìn)行管理,通過手工記錄考勤,統(tǒng)計(jì)員工信息。這種傳統(tǒng)的管理方法容易出錯(cuò),而且不能適應(yīng)現(xiàn)代化、信息化的發(fā)展過程。因此,決定在Java編程語言的基礎(chǔ)上,開發(fā)跨地區(qū)協(xié)同辦公的公司OA系統(tǒng)。
計(jì)算機(jī)信息化的普及也推動(dòng)了管理系統(tǒng)的發(fā)展,各公司有條件開發(fā)并推廣人員管理系統(tǒng),從而提高管理手段,推動(dòng)信息化進(jìn)程的發(fā)展。無論是公司領(lǐng)導(dǎo)者還是員工,都希望通過有效的技術(shù)手段改變效率低下的經(jīng)營手段,通過管理系統(tǒng)進(jìn)行全面的業(yè)務(wù)管理。公司領(lǐng)導(dǎo)可以通過跨地區(qū)協(xié)同辦公的公司OA系統(tǒng),全面掌握公司的業(yè)務(wù)信息。而公司員工,通過系統(tǒng)可以查看所有的考勤信息,并可以查看通知公告信息。
1.2研究目的和意義
隨著信息技術(shù)的發(fā)展,管理系統(tǒng)越來越成熟,各種企事業(yè)單位使用各種類型的管理系統(tǒng)來提高工作效率,從而降低手工勞動(dòng)的弊端。企業(yè)一直以來都非常重視公司信息化的發(fā)展,近幾年來隨著公司規(guī)模擴(kuò)大,業(yè)務(wù)逐漸增加,企業(yè)對(duì)員工的管理也愈發(fā)的困難。因此,公司提出通過開發(fā)跨地區(qū)協(xié)同辦公的公司OA系統(tǒng)來優(yōu)化管理方案,對(duì)考勤進(jìn)行全方位的在線管理,并提高了公司管理者的工作效率,員工也可以通過系統(tǒng)查詢個(gè)人的考勤情況。在技術(shù)方面,后臺(tái)使用Java語言進(jìn)行開發(fā),并且前后端分離。這些技術(shù)可以處理跨地區(qū)協(xié)同辦公的公司OA系統(tǒng)的業(yè)務(wù)邏輯,并方便用戶操作,部署簡(jiǎn)單。所以適應(yīng)本項(xiàng)目的開發(fā)。數(shù)據(jù)庫采用了MYSQL數(shù)據(jù)庫,其成熟穩(wěn)定,并且開源免費(fèi),具有高效、簡(jiǎn)潔的特點(diǎn)。
本文研發(fā)的跨地區(qū)協(xié)同辦公的公司OA系統(tǒng),結(jié)合企業(yè)的現(xiàn)狀,開發(fā)復(fù)合公司業(yè)務(wù)工作的管理系統(tǒng),改變了以前落后的現(xiàn)狀。并將考勤,考勤管理等進(jìn)行融合,發(fā)出通用的管理系統(tǒng),廣泛應(yīng)用于公司??绲貐^(qū)協(xié)同辦公的公司OA系統(tǒng)的使用,對(duì)于公司的可持續(xù)發(fā)展具有不可替代的作用。
1.3國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)
在國內(nèi),執(zhí)勤管理系統(tǒng)也比較常見,從最初的單片機(jī)處理時(shí)代發(fā)展到數(shù)據(jù)綜合處理時(shí)期,到目前的數(shù)據(jù)系統(tǒng)處理時(shí)期。信息技術(shù)的快速發(fā)展帶來了管理系統(tǒng)的質(zhì)的變化,在單片機(jī)處理時(shí)期,數(shù)據(jù)存儲(chǔ)有限,系統(tǒng)效率較低。在第二時(shí)期的數(shù)據(jù)綜合處理時(shí)期中,因?yàn)橛?jì)算機(jī)軟硬件水平較低而且價(jià)格昂貴,雖然公司業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)得到了一定的發(fā)展,但是受限于昂貴的設(shè)備,不能全面普及開來。目前的綜合數(shù)據(jù)系統(tǒng)時(shí)代,分布式開發(fā)技術(shù)、微服務(wù)技術(shù),數(shù)據(jù)庫技術(shù)逐漸完善,軟件設(shè)備價(jià)格低廉,帶動(dòng)了全面的發(fā)展,為公司執(zhí)勤管理系統(tǒng)的普及提供了基礎(chǔ)。相比單片機(jī)管理系統(tǒng)和員工端服務(wù)器模式的系統(tǒng),目前的輕員工端模式大大降低了開發(fā)成本,提高了數(shù)據(jù)管理的效率。每一臺(tái)員工端不需要單獨(dú)安裝,通過瀏覽器即可訪問。
一直以來,公司內(nèi)的執(zhí)勤管理都是管理工作的重點(diǎn),員工是公司的主體,只有提高員工的管理效率,才能為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值。通過和員工的交互來提高員工的滿意度。員工通過綜合評(píng)比來衡量員工的考勤,所以管理系統(tǒng)可以更加全面的對(duì)考勤相關(guān)的信息進(jìn)行綜合管理,并提供高效的查詢服務(wù)。
在國外,管理系統(tǒng)發(fā)展較早,各種技術(shù)比較成熟,對(duì)于公司執(zhí)勤管理也具有更好的兼容性和安全性。在信息化標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范基礎(chǔ)上,各種管理系統(tǒng)也可以滿足員工要求,而且對(duì)于發(fā)達(dá)的歐美國家,他們通過利用技術(shù)手段,結(jié)合先進(jìn)的管理模式,開發(fā)出符合公司發(fā)展的管理系統(tǒng)。同時(shí),他們經(jīng)過多年的摸索,形成了規(guī)范成熟的公司執(zhí)勤管理平臺(tái),在美國有著超過85%的員工通過在線查看公司信息,并積極的參與到線上考勤管理中。
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2.本課題要研究或解決的問題和擬采用的研究手段(途徑):
2.1 擬解決的關(guān)鍵問題
本系統(tǒng)運(yùn)用面向?qū)ο笤O(shè)計(jì)理念,使用Java語言、HTML技術(shù)開發(fā)跨地區(qū)協(xié)同辦公的公司OA系統(tǒng)。開發(fā)者使用eclipse編輯器和MYSQL數(shù)據(jù)庫進(jìn)行編程。根據(jù)功能設(shè)計(jì),數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)架構(gòu)設(shè)計(jì),最后通過功能測(cè)試完成系統(tǒng)的測(cè)試,開發(fā)基于B/S模式的系統(tǒng)。
跨地區(qū)協(xié)同辦公的公司OA系統(tǒng)可以為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提供業(yè)務(wù)管理功能,公司領(lǐng)導(dǎo)也就是系統(tǒng)的管理員,具有分公司管理、經(jīng)理管理、員工管理、出勤管理、出差管理、請(qǐng)假管理、報(bào)銷管理、會(huì)議申請(qǐng)管理、工作日常信息管理、記錄任務(wù)管理、會(huì)議時(shí)間管理的權(quán)限,添加或者刪除用戶基本信息,發(fā)布通知信息,對(duì)歷史通知信息進(jìn)行刪除操作,
員工主要是查看個(gè)人信息,工作日常信息管理、記錄任務(wù)管理、會(huì)議時(shí)間管理。
部門經(jīng)理具有的功能包括員工管理、出勤管理、出差管理、請(qǐng)假管理、報(bào)銷管理、會(huì)議申請(qǐng)管理、工作日常信息管理、記錄任務(wù)管理、會(huì)議時(shí)間管理。
2.2研究方法及措施
本系統(tǒng)按照軟件工程的思想,在設(shè)計(jì)時(shí)經(jīng)過了需求分析,總體設(shè)計(jì),詳細(xì)設(shè)計(jì),測(cè)試和維護(hù)等階段。
對(duì)于軟件技術(shù)要求,現(xiàn)在基于B/S架構(gòu)的程序設(shè)計(jì)語言已非常成熟,系統(tǒng)使用的數(shù)據(jù)庫為MySQL數(shù)據(jù)庫,前端使用jQuery,Ajax,vue等,后臺(tái)使用Java,springboot框架來完成整個(gè)的系統(tǒng)開發(fā)。
2.3 研究進(jìn)度計(jì)劃
2022年 10 月,搜集文獻(xiàn),查閱相關(guān)資料,確定研究課題。
2022年 11 月初 ,撰寫文獻(xiàn)綜述,選定技術(shù)方案,提出開題報(bào)告。
2022年 11 月中 ,開題報(bào)告定稿,答辯。
2022年 12 月到次年 2月,進(jìn)行畢業(yè)設(shè)計(jì)。
2023年 3 月初,撰寫論文,完成初稿并提交。
2023年 3 月中,修改論文,提交論文第二稿。
2023年 3 月底,進(jìn)一步修改和完善論文,確認(rèn)無誤后定稿。
2023年 4 月 ,對(duì)畢業(yè)設(shè)計(jì)過程進(jìn)行總結(jié),準(zhǔn)備各項(xiàng)材料,做好論文答辯準(zhǔn)備工作。
2023 年 5 月,論文答辯。
2.4 系統(tǒng)預(yù)期效果描述
(1)能夠?qū)崿F(xiàn)跨地區(qū)協(xié)同辦公的公司OA系統(tǒng)運(yùn)行的基本功能。
(2)用戶界面美觀,設(shè)計(jì)合理。
(3)實(shí)現(xiàn)可以跨地區(qū)協(xié)同辦公的公司OA系統(tǒng),并進(jìn)行測(cè)試完善。
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