全國政協(xié)常委、中國科協(xié)副主席袁亞湘連續(xù)多年為青年科技人才成長營造良好環(huán)境而奔走呼吁，但他的一個總體感受是，“減負喊了幾年了，一些年輕人的壓力卻越來越大”。
一個直觀的例子是：幾乎每個科研項目申請表，都對申請者的個人信息等要求細致地填報，但在袁亞湘看來，這些信息完全可以通過申請者單位的系統(tǒng)導入，避免重復填寫。
今年的政府工作報告提到“加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力”“加大對青年科技人才支持力度”，包括袁亞湘在內(nèi)的多位代表委員，圍繞于此建言獻策，他們希望有關(guān)方面真正重視青年科技人才、切實減輕其負擔，更好地為高水平科技自立自強和新質(zhì)生產(chǎn)力作貢獻。
3月5日，科學技術(shù)部部長陰和俊在十四屆全國人大二次會議首場“部長通道”集中采訪活動中表示，將做好服務，做好保障，持續(xù)推進減負專項行動。
“目的就是把這些青年科技人才從繁雜的事務中解放出來，比如說采購、報銷、填表等，保障他們有充足的時間做研究?！标幒涂≌f。
“不是在寫申請書的路上，就是在答辯的路上”
十多年的科研經(jīng)歷，讓全國政協(xié)委員、中國科學院理化技術(shù)研究所研究員、中國科學院大學博士生導師張振濤切實感受到了“減負”行動帶來的改善，“經(jīng)費管理更加自由了，項目登記等工作更加靈活了”。
然而，一些項目申報仍然面臨重重難關(guān)?！坝幸粋€段子說，科學家不是在寫申請書的路上，就是在答辯的路上?！边@一點他深有體會。
袁亞湘也在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，科研工作中的一些繁文縟節(jié)依然存在，項目申請、結(jié)題的流程依然繁瑣。
“不盡合理的格式上和形式上的條條框框?qū)乙姴货r，有的表格設計、申請?zhí)顖笠笪纯紤]科技人員的感受，往往需要投入大量復雜的重復性、低技術(shù)含量的勞動。”袁亞湘說。
張振濤認為“減負”是一個系統(tǒng)性的工程：一方面不能為了“減負”讓流程缺乏規(guī)范化，另一方面也需要盡量減少非科研的行政性工作，盡量把時間還給科學家。
在從事二氧化碳臨界弛豫問題研究之初，沒有一篇可參考文獻，也沒有一個可對標的實驗標準，對于張振濤，最大的壓力來自“經(jīng)費的負擔”。
在他看來，基礎研究要經(jīng)歷漫長的探索期，在現(xiàn)有的考評機制下很難獲得足夠經(jīng)費支持。
“這背后有一個矛盾，一方面申請經(jīng)費需要一定的基礎成果，否則就無法做到評判；另一方面從0到1的探索，在初期就是一張接近空白的‘白紙’。越是原創(chuàng)初期需要經(jīng)費的時候，越是拿不到經(jīng)費?！彼ㄗh要在考評機制上展開進一步的探索，延長探索周期，提供一定經(jīng)費支持。
他在思考，未來可以嘗試減少競爭性經(jīng)費的比例，增大非競爭性經(jīng)費的申報，探索一個動態(tài)均衡的扶持比例。
袁亞湘也建議，簡化基礎研究類型基金的申請和結(jié)題流程。比如，基礎研究項目由于其不可預見性，可以不要求給出項目的技術(shù)路線?；A研究項目可以不提供經(jīng)費預算，這樣不僅可以節(jié)約科研人員編寫預算的時間，還能節(jié)省一些為實現(xiàn)預算而不必要的開支。
“沒有‘戴帽子’就抬不起頭做科研”
如果說填表，只是困住了青年科技人才的手腳，那么“帽子”問題才是壓在他們頭上的“一座大山”。
在植物非編碼小核酸研究上深耕了近20年，全國政協(xié)委員、清華大學生命科學學院教授戚益軍深知，科學創(chuàng)新“急不得”“躁不得”，而壓在青年科研人員頭上的還有“帽子”問題。
在很多科研單位，“帽子”和單位內(nèi)部經(jīng)費、資源分配掛鉤，在外部競爭性經(jīng)費申請中，有“帽子”也更具優(yōu)勢。不但如此，“帽子”還和個人年薪、住房待遇、職位聘任和晉升直接相關(guān)。
袁亞湘也發(fā)現(xiàn)，許多晉升、組織團隊、申請項目等學術(shù)資源都默認沒有“帽子”就沒有機會，這些無形的壓力，讓越來越多的科研人員感覺到?jīng)]有“戴帽子”就抬不起頭做科研。
而且，“帽子”的摘取時間有限。以國家自然科學基金委員會的政策為例，申請青年科學基金項目要求申報當年男性未滿35周歲，女性未滿40周歲；申請杰出青年科學基金項目要求男性未滿45周歲，女性未滿48周歲。
在戚益軍看來，“帽子”競爭促使青年科研人才背負沉重壓力，要在短時間內(nèi)出論文、出成果，不利于開展挑戰(zhàn)性高、原創(chuàng)性強的研究。
2018年，袁亞湘就曾在全國兩會上呼吁減少“帽子”工程。當時他的提案引起許多科技工作者的共鳴，也得到了有關(guān)領(lǐng)導和相關(guān)部門的高度重視。
2018年12月起，科技部等多部門聯(lián)合印發(fā)的減負行動1.0、減負行動2.0、減負行動3.0陸續(xù)推出。這一系列的專項行動旨在解決青年科研人才面臨的嶄露頭角機會少、成長通道窄、評價考核頻繁、事務性負擔重等突出問題，保障青年科研人才將主要精力用于科研工作，充分激發(fā)青年創(chuàng)新潛能與活力。
“令人遺憾的是，上述政策尚未完全落到實處，一些對青年科技人才的關(guān)心和政策利好還停留在紙面?！痹瑏喯娓嬖V中青報·中青網(wǎng)記者。
他為此建議：切實減少“帽子”類型和數(shù)量。減少政府部門對高等學校、研究機構(gòu)的評比、評估和排名。對少量而必要的評估，則盡量不把“帽子”作為指標。
新型生產(chǎn)關(guān)系亟待形成
全國政協(xié)委員、中國航天科工航天三江四部科技委委員李秀敏更愿意從新質(zhì)生產(chǎn)力的角度，去討論為青年科技人才減負的問題。
在她看來，科研人員被一些繁雜事務所羈絆，暴露出了科研管理制度的深層次問題，其本質(zhì)是科技創(chuàng)新體制機制同新時代的生產(chǎn)力發(fā)展相比存在差距。與新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展要求相適應的新型生產(chǎn)關(guān)系亟待形成。
“青年科技人才在創(chuàng)新工作中躍躍欲試，然而在實際的創(chuàng)新項目研制及實施過程中，經(jīng)費使用的層層匯報及審批往往是造成項目研究滯后的一個重要原因，也一定程度上占用科技工作者的大量科研時間。”李秀敏說。
她同時提到，在相關(guān)項目的研制工作中，存在著一刀切式的“一票否決”情況，一定程度上影響著科研人員的積極性。科研工作的經(jīng)費管理、容錯機制等方面同科技創(chuàng)新人才的創(chuàng)新活力相比存在差距。
“需要給科學家更充分的自主權(quán)！”李秀敏說，根據(jù)需要和實際向科學家充分授權(quán)，賦予科研團隊更大技術(shù)路線決定權(quán)、更大經(jīng)費支配權(quán)、更大資源調(diào)度權(quán)。
李秀敏表示，希望著力打通束縛新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的堵點卡點，建立高標準人才評價體系和企業(yè)經(jīng)濟激勵考核體制，形成更加高效、更高質(zhì)量、更有創(chuàng)新活力的經(jīng)濟發(fā)展模式，以經(jīng)濟發(fā)展模式助推和保障科技發(fā)展。
全國政協(xié)委員鐘章隊曾擔任北京交通大學計算機學院院長，其間成立了青年俱樂部，定期給青年人才開講座，講解基金項目、國家獎怎么申請，等等。
“相當于讓青年人才，站在有經(jīng)驗的人的肩膀上往上走?！辩娬玛爩χ星鄨蟆ぶ星嗑W(wǎng)記者感慨。
對于青年俱樂部，學院的青年人都反映很好，是“非常好的減壓方式”。用鐘章隊的話說，這個舉措給青年人才提供了很重要的交流的平臺，促進引導其成長，平時組織的團建活動也讓他們有了放松的地方。
“我們現(xiàn)在議論比較多的就是唯論文、唯帽子，這些確實不利于青年人才的成長。比如說高級實驗師，主要的任務是做好實驗，做好輔導，那他就不太適合于發(fā)表論文，也獲得不了什么‘帽子’。所以學校要有差異化、多元化的評價方式。”鐘章隊說。
他強調(diào)，好的評價有利于青年人才脫穎而出，有利于學校的各項事業(yè)的發(fā)展，而不好的評價方式，可能就導致“人心渙散”。
“如果學術(shù)環(huán)境有利于探索和創(chuàng)新，青年人覺得在這里能成長、發(fā)展，自然就身心愉悅，哪還有什么負擔需要減？他自己就在欣欣向榮的環(huán)境中成長起來了?！辩娬玛犝f：“要構(gòu)造風清氣正、有利于競爭、有利于學術(shù)發(fā)展的生態(tài)環(huán)境，這很重要?！?/p>
“青年科技人才是我國科技戰(zhàn)線的主力軍，是我國科技事業(yè)的未來和希望。我們一定要真正重視和關(guān)心廣大青年科技人才，充分發(fā)揮他們的作用?！痹瑏喯嬲f，讓年輕人心無旁騖地安心科研，我們一步一個腳印走好建設科技強國之路。
中青報·中青網(wǎng)記者 邱晨輝 楊潔 張渺 來源：中國青年報
來源：中國青年報
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