來源：人民網(wǎng)-貴州頻道

近年來，銅仁市委國企工委堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)的重要論述，把抓黨建強(qiáng)黨建作為重大政治責(zé)任，持續(xù)深化政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、隊伍建設(shè)、制度建設(shè)，推動黨建工作與中心工作同頻共振、融合發(fā)展，黨建優(yōu)勢全面轉(zhuǎn)化為企業(yè)的治理優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)和保障高質(zhì)量發(fā)展。

加強(qiáng)政治建設(shè)，永葆國企本色

綱舉目張，執(zhí)本末從。全市國資國企系統(tǒng)始終胸懷“兩個大局”、心系“國之大者”，自覺增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。一是舉好“指揮棒”，堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)。在厘清“三重一大”范圍的基礎(chǔ)上，狠抓“黨建入章”“雙向進(jìn)入、交叉任職”,切實把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)，把企業(yè)黨組織內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構(gòu)之中。截至目前,11戶市屬國有企業(yè)及下屬企業(yè)100%完成“黨建入章”，100%完成黨組織討論研究前置程序，領(lǐng)導(dǎo)班子成員實行“一崗雙責(zé)”，并以雙重身份參與“三重一大”事項決策，通過發(fā)揚(yáng)民主做出決策或決定，把黨組織的政治核心作用直接貫穿于企業(yè)決策、執(zhí)行、監(jiān)督的全過程。二是樹起“一面旗”，扎實開展學(xué)習(xí)教育。把開展黨史學(xué)習(xí)教育和“牢記殷切囑托、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、喜迎建黨百年”專題教育結(jié)合起來，壓茬推進(jìn)專題學(xué)習(xí)、專題黨課、專題宣講、“察民情訪民意”“我為群眾辦實事”等重點工作。同時,認(rèn)真落實不忘初心、牢記使命的制度，把終身課題和永恒課題抓深抓實，用理想信念和黨性教育固本培元、補(bǔ)鈣壯骨，進(jìn)一步提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨性覺悟，永葆國企本色。三是常亮“一盞燈”，強(qiáng)化政治引領(lǐng)作用。強(qiáng)化政治教育和政治引領(lǐng)，認(rèn)真落實《中國共產(chǎn)黨黨支部工作條例(試行)》《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例(試行)》要求，運用“銅仁智慧黨建云”平臺，提高“三會一課”質(zhì)量，認(rèn)真開展批評與自我批評等黨內(nèi)組織生活，讓黨員干部經(jīng)常接受政治體檢，增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。

加強(qiáng)思想建設(shè)，夯實思想根基

黨旗所指，行動所向。全市國資國企系統(tǒng)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅決貫徹落實黨中央、省委和市委關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨建的工作部署。一是舉旗定向，把學(xué)習(xí)貫徹落實習(xí)近平總書記重要講話精神和重要指示批示精神作為首要任務(wù)。建立“第一議題”制度，市委國企工委和全市國資國企系統(tǒng)黨組織研究工作，首先學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記有關(guān)重要論述，第一時間跟進(jìn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話、重要指示批示精神，研究貫徹落實措施，形成了專項督辦落實臺賬，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。二是理論武裝，推動黨的最新理論成果進(jìn)車間、進(jìn)班組、進(jìn)頭腦。制定《關(guān)于深入開展全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神貫徹落實情況“回頭看”的工作方案》，編印《十八大以來國資國企改革和國企黨建重要文件匯編》，切實把黨的意志和主張轉(zhuǎn)換成干部職工的共同追求。三是強(qiáng)化宣傳，堅持正確輿論導(dǎo)向。把辦好《銅仁國企黨建》專刊和“銅仁國企黨建”微信公眾號平臺作為強(qiáng)化宣傳、加強(qiáng)交流、推動工作的重要手段,圍繞抓黨建促國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展開展專題報道、系列報道，形成多層次對外宣傳格局。今年來,共刊發(fā)經(jīng)驗信息70余篇，推送工作動態(tài)324篇,其中多篇案例經(jīng)驗被《人民網(wǎng)》《國企網(wǎng)》《貴州國企黨建》《貴州黨建云》等中央和省級主流媒體采編，切實提升黨建引領(lǐng)力、文化凝聚力、發(fā)展推動力。

加強(qiáng)隊伍建設(shè)，凝聚智慧力量

千秋基業(yè)，人才為本。全市國資國企系統(tǒng)始終堅持黨管干部、黨管人才原則，大力建設(shè)對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔的高素質(zhì)干部人才隊伍，干部人才的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力顯著提升。一是建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍。堅持國企領(lǐng)導(dǎo)人員“20字”標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把選人用人政治關(guān)、能力關(guān)、廉潔關(guān)，注重把經(jīng)過重大工程、急難險重任務(wù)歷練和基層經(jīng)歷豐富、實績突出的優(yōu)秀干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，今年來，為市屬國有企業(yè)選配了22人具有戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新意識的領(lǐng)導(dǎo)干部。加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)，先后選派14人次參加省級調(diào)訓(xùn)，干部政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、履職能力。二是全方位培養(yǎng)引進(jìn)用好人才。堅持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，編制《銅仁市國有企業(yè)“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃》，印發(fā)《銅仁市國有企業(yè)領(lǐng)軍人才和優(yōu)秀人才培養(yǎng)計劃實施方案》，創(chuàng)新識才、用才、育才、留才機(jī)制，讓優(yōu)秀人才“出得來”“用得活”“長得快”“留得住”。今年來,共引進(jìn)和招聘投融資、項目管理、市場運營、財務(wù)審計等緊缺專業(yè)人才116人。共推薦上報了2名經(jīng)濟(jì)金融領(lǐng)域市管專家和48名“優(yōu)才卡”發(fā)放對象，干部人才隊伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。三是大力推進(jìn)市場化選人用人改革。堅持黨管干部黨管人才與市場化選人用人有機(jī)統(tǒng)一，把組織配置的“嚴(yán)”和市場選擇的“活”有機(jī)結(jié)合。制定出臺《銅仁市屬國有企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理操作指引》和《銅仁市市屬國有企業(yè)員工招聘與員工調(diào)動管理規(guī)定(試行)》,建立了市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出的管理模式，暢通職業(yè)經(jīng)理人退出和轉(zhuǎn)任渠道，對考核不勝任的4名職業(yè)經(jīng)理人予以解聘，對表現(xiàn)優(yōu)異的10名職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)一步聘任使用。

加強(qiáng)組織建設(shè) 筑牢戰(zhàn)斗堡壘

根深促葉茂，本固育長青。全市國資國企系統(tǒng)牢固樹立大抓基層導(dǎo)向，以增強(qiáng)黨組織政治功能和組織功能為重點，堅持“抓兩頭、帶中間”，持續(xù)強(qiáng)弱項、補(bǔ)短板、固根基，推動基層黨組織活力實效呈現(xiàn)出整體提升、全面加強(qiáng)的新氣象。一是嚴(yán)密組織體系。貫徹落實黨的建設(shè)“四同步”“四對接”要求，把建立黨的組織、開展黨的工作作為深化企業(yè)改革的必要前提，根據(jù)企業(yè)組織架構(gòu)變化，動態(tài)調(diào)整黨組織設(shè)置，規(guī)范設(shè)立聯(lián)合黨支部，實現(xiàn)組織體系全覆蓋。健全基層黨組織按期換屆提醒督促機(jī)制，黨組織到期換屆應(yīng)換盡換、黨組織委員應(yīng)配盡配。今年來,新建4個黨委、18個黨支部、撤消了3個黨支部。二是狠抓支部建設(shè)。制定《關(guān)于開展首批國有企業(yè)“樣板黨支部”評選工作的通知》和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全市國有企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)的實施意見》，逐年壓茬推進(jìn)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建、樣板黨支部建設(shè)，推動基層黨組織全面進(jìn)步、全面過硬。今年來，全市新增授牌1個省級示范點、2個市級示范點。“七一”期間，6個黨組織榮獲省級或市級表彰,現(xiàn)已形成“一企業(yè)一特色，一支部一品牌”的良好局面。截至目前，全部黨支部均已完成標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)，形成一般黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化、示范性黨支部梯級帶動、層級晉升、爭先創(chuàng)優(yōu)的生動局面。三是夯實基礎(chǔ)保障。出臺《關(guān)于加強(qiáng)全市國有企業(yè)黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)的十條措施》，嚴(yán)格按照不少于在崗職工總數(shù)1%配備黨務(wù)干部、不低于在職職工工資總額1%保障黨組織工作經(jīng)費，全面落實黨務(wù)工作者和經(jīng)營管理干部同職級同待遇政策，保證黨建工作有人抓有人管、有人能干出彩。分級開展基層黨委書記、黨支部書記、黨務(wù)干部定期輪訓(xùn)和專項培訓(xùn)，基層黨務(wù)工作人員“不適應(yīng)、不會做、不愿做”的問題有效解決。

加強(qiáng)制度建設(shè)，規(guī)范內(nèi)部管理

沒有規(guī)矩，不成方圓。全市國資國企系統(tǒng)壓實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，為改革發(fā)展?fàn)I造良好政治生態(tài)。一是抓住黨建責(zé)任制的“牛鼻子”。堅持黨建工作與業(yè)務(wù)工作同謀劃、同部署、同推進(jìn)、同考核，建立年初制定黨建工作要點、月度國企工委例會同步安排、季度黨建工作例會重點推動、年底全面評價考核的黨建工作責(zé)任落實機(jī)制；制定黨委落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單，建立主體明晰、責(zé)任明確、有效落實的責(zé)任體系，推動主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任貫通聯(lián)動、一體落實。二是用好考核評價的“指揮棒”。制定《2021年市管國有企業(yè)黨委抓黨建工作成效考核指標(biāo)體系》，建立黨建工作、經(jīng)營業(yè)績、安全生產(chǎn)“三位一體”考核體系，構(gòu)建責(zé)任、督導(dǎo)、整改、評議“四位一體”的常態(tài)化督查考核機(jī)制，既報“經(jīng)濟(jì)賬”，又報“黨建賬”，使黨建工作考核結(jié)果與企業(yè)主要負(fù)責(zé)人績效薪酬真正掛鉤，形成了縱向上各級黨組織書記親自掛帥，橫向上各領(lǐng)域、各版塊基層黨建統(tǒng)籌推進(jìn)的工作新格局。三是樹好創(chuàng)先爭優(yōu)的“導(dǎo)向標(biāo)”。積極搭建有效載體，廣泛開展“黨員責(zé)任區(qū)”“黨員先鋒崗”“黨員技能之最”等多種形式的主題實踐活動，形成技術(shù)攻堅的帶頭人是黨員、在最艱苦最困難最危險的崗位上建功立業(yè)的是黨員、“一名黨員帶動一片”的生動局面。今年”七一”期間，全市推薦上報1名全省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和5名全市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員,評選表彰了9名全市國資國企系統(tǒng)“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”，榜樣作用發(fā)揮明顯，黨員能力素質(zhì)不斷提高，有力推動了企業(yè)提質(zhì)增效、改革創(chuàng)新。四是扎緊拒腐防變的“鐵籠子”。結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育，以“永遠(yuǎn)在路上”的政治自覺正風(fēng)肅紀(jì)反腐，堅持把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，持之以恒落實中央八項規(guī)定精神，加大“四風(fēng)”問題查處力度，嚴(yán)肅查處侵吞國有資產(chǎn)、利益輸送、群眾身邊腐敗和不正之風(fēng)等違紀(jì)違法問題。建立黨委紀(jì)委定期會商機(jī)制，完善問題線索集體排查機(jī)制，不斷規(guī)范信訪處置管理。始終保持高壓態(tài)勢，不敢腐的震懾不斷加強(qiáng)。

征程萬里風(fēng)正勁，重任千鈞再出發(fā)。站在新征程新起點上，“十四五”宏偉藍(lán)圖已經(jīng)繪就，全市國資國企系統(tǒng)堅定不移跟黨走，在劈波斬浪中開拓前進(jìn)，在披荊斬棘中勇毅前行，在攻堅克難中創(chuàng)造業(yè)績，奮進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的號角更加嘹亮。(楊通順)