合同管理考核細(xì)則
合同管理是公司合同管理的重要部分，關(guān)系到公司的信譽(yù)和聲譽(yù)。因此，公司應(yīng)當(dāng)制定一套完善的合同管理考核細(xì)則，來(lái)保證合同管理工作的順利進(jìn)行。本文將介紹合同管理考核細(xì)則的具體內(nèi)容。
一、考核目標(biāo)
合同管理考核細(xì)則的目標(biāo)是對(duì)公司合同管理工作的情況進(jìn)行考核，包括合同簽訂、履行、變更、解除等方面的管理情況?？己酥笜?biāo)包括合同簽訂率、合同履行率、合同變更率、合同解除率等。
二、考核內(nèi)容
1. 合同簽訂
合同簽訂率是指公司簽訂正式合同的員工數(shù)量與公司總?cè)藬?shù)的比率?？己藘?nèi)容包括：合同簽訂情況、合同簽訂流程、合同簽訂人員培訓(xùn)等方面。
2. 合同履行
合同履行率是指公司實(shí)際履行合同的員工數(shù)量與公司簽訂正式合同的員工數(shù)量之比?？己藘?nèi)容包括：合同履行情況、合同履行流程、合同履行人員培訓(xùn)等方面。
3. 合同變更
合同變更率是指公司簽訂變更合同的員工數(shù)量與公司簽訂正式合同的員工數(shù)量之比?？己藘?nèi)容包括：合同變更情況、合同變更流程、合同變更人員培訓(xùn)等方面。
4. 合同解除
合同解除率是指公司簽訂解除合同的員工數(shù)量與公司簽訂正式合同的員工數(shù)量之比。考核內(nèi)容包括：合同解除情況、合同解除流程、合同解除人員培訓(xùn)等方面。
三、考核方法
1. 考核周期
考核周期為公司合同簽訂日至合同履行完畢之日。
2. 考核人員
考核人員為公司合同管理人員，包括合同簽訂人員、合同履行人員、合同變更人員、合同解除人員等。
3. 考核指標(biāo)
考核指標(biāo)包括合同簽訂率、合同履行率、合同變更率、合同解除率等。
4. 考核方式
考核方式包括口頭反饋、書(shū)面反饋、現(xiàn)場(chǎng)檢查等方式。
四、考核結(jié)果
考核結(jié)果將作為公司合同管理績(jī)效評(píng)估的依據(jù)，將對(duì)合同管理人員進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并納入員工績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放范圍。同時(shí)，對(duì)于合同管理不當(dāng)?shù)墓荆瑢?huì)受到處罰。
五、結(jié)語(yǔ)
合同管理考核細(xì)則是公司合同管理工作的重要保障，可以幫助公司完善合同管理工作，提高公司的信譽(yù)和聲譽(yù)。希望公司能夠認(rèn)真制定合同管理考核細(xì)則，并嚴(yán)格執(zhí)行，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
版權(quán)聲明：本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶(hù)自發(fā)貢獻(xiàn)，該文觀點(diǎn)僅代表作者本人。本站僅提供信息存儲(chǔ)空間服務(wù)，不擁有所有權(quán)，不承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。如發(fā)現(xiàn)本站有涉嫌抄襲侵權(quán)/違法違規(guī)的內(nèi)容， 請(qǐng)發(fā)送郵件至 舉報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，本站將立刻刪除。
